众所周知，日本女排前队长木村沙织不仅以高挑的身姿和灵动的排球技能征服了不少球迷，更以她温顺坚决的特性影响了一代人。北京时间10月25日，她接受了媒体专访，同享了自己担任日本女排队长期间的实在心路历程，也谈到了“团队”、“依托”与“领导”的深刻了解，她坦言：“即使是部队的中心，也能够依托别人。”

木村沙织直言，自己并非天然生成合适做首领的人，她坦率地笑说：”我其实彻底不是那种合适当队长的性情，也不拿手‘带着咱们走’。所以，我一向都很依托那些在这方面很拿手的队友，刚当上队长时，我也试考虑自动带队，但反而徒劳无益，我迷失了自己，排球也打不好了，乃至开端考虑‘我为什么还在打排球’。”

这种“迷失”，在她学会供认自己的不拿手，并开端向队友寻求帮忙后，逐步方便的解决。“供认自己的不拿手，去依托别人之后，团队的凝聚力反而提升了，由于你去托付队友，其实便是信赖对方，被托付的人也会更有责任感，也会生长，这样一来，整个团队就更团结了。”

当被问及“什么样的部队才算是好团队？”时，木村给出的答案也令人深思。“我一向把咱们朝着相同方针尽力放在第一位，好的团队并不会特意去想怎样‘搞好关系’，是由于喜爱排球才集合在一同的部队嘛，天然就会想拿到奖牌，方向是共同的。”

“刚开端成员集合时，咱们对方针的温度感或许不太相同，有经验值的距离，也有年纪不同，但只需咱们一同同享方针，慢慢地，就能把温度拉到共同，差异也就不见了。”

她持续说道：“不光是首发球员，连候补、后勤、工作人员，假如咱们的温度感共同，才是最棒的团队。竞赛不是只要场上那 NG28大舞台几个人在打，每个人的尽力都会影响团队的士气，只要当每一个成员都认同方针、一同行进时，才会有真实的默契与动力。”

“有的球队，会出现现已抛弃进场时机的选手，我自己也曾因被扫除出首发阵型而闹情绪，但其实，要害时刻上台的候补选手，反而更需要在心思和技能上都到位，竞赛中不进场的选手们的尽力，也会影响到整个团队的士气，能否了解这一点，其实正是判别一个团队好坏的要害，排球是团队运动，我能成为球员，是由于被许多队友支撑着。”

木村沙织没有把“队长”当成居高临下的指挥者，而是一个在团队中仔细倾听、当令依托、一同奔驰的一般一员。

“我仰慕那些天然生成领导型的人，他们外向、反响快，是咱们的主心骨，但后来我发现，我能够有归于自己的领导方法，不是非得把每件事做得滴水不漏，而是要和咱们一同感触方针的温度，被人依托当然值得自豪，能去依托别人、成果互相，相同了不得。”